僱主加價1%夠抵銷最低工資

飲食業零售及批發業影響最大 僱主加價1%夠抵銷最低工資

實施全面最低工資,僱主要付出的額外支出和對通脹的影響,按統計局估算,除了“一行業兩工種”(九月起時薪升至三十二元),最大影響的飲食業、零售及批發業,薪酬調整將少於百分之二,導致通脹升百分之○點二六。對於僱主會否以加價來彌補員工薪酬的調整,統計局預計平均加百分之一已足以抵銷。

    薪酬調整少於2%

    勞工局代局長吳惠嫻引述統計局一八年數據,若實施最低時薪三十二元,撇除家傭後,有二萬六千五百人受惠,當中本地人三千五百,其餘為外僱。製造業、飲食業、批發及零售業,酒店業最受影響,開支分別增加百分之二點一八、一點九三、一點五二及○點○五,但這些並未包括重新替代效應、漣漪效應或薪酬階梯的連鎖效應。

    最低工資是否為洪水猛獸?統計局副局長麥恆珍強調,各行業的員工開支佔成本不同,由於物管、保安及清潔的人工開支比例大,分別佔僱主成本的一半、九成二及七成九,故最初實行“一行業兩工種”的調薪影響較大。若將來全面實施最低工資,飲食業、批發及零售業各有六千三百人和四千三百人受惠,其人工開支佔成本百分之三十五及百分之九點四,由此可計算,如不包漣漪效應或薪階的連鎖效應,薪酬調整祇是少於百分之二。

    對於通脹的影響,九月起“一行業兩工種”由三十元調升至三十二元,一六年時導致通脹增加了一成,然而今次調整幅度較低,以今年五月通脹率二點六九評估的話,估計通脹影響將少於百分之○點二、通脹率仍然低於百分之三。

    通脹最多0.26%

    針對最受影響的飲食業、零售及批發業,若以一八年全年通脹率百分之三點○一為基礎計算,並假設食物及非飲品類(包括出外用膳)平均價格額外升幅百分之一,通脹會升百分之○點三,通脹率則為百分之三點三一。如通脹處於低水平,應不會像一八年一樣,最多升幅百分之○點二六。但僱主調薪會按不同的商品作不同的考慮,例如超市會以加價抵銷員工調薪,縱使無法精確計算通脹變化,但平均加百分之一已足以抵銷員工薪酬的調整。

    經濟財政司司長梁維特表示,為減低實施最低工資帶來的影響,政府會在改善營商環境、人資供給或培訓等方面做更多工作。