中小企:兼職易請難留

中小企:兼職易請難留

有中小企認為在澳招聘兼職不難,但流動性較高,要增福利留住熟手兼職員工。

    澳門工程公司負責人李先生表示,公司因應不同時段聘用兼職,例如“五·一”勞動節、“十 · 一”國慶等銷售旺季,又或因臨時性工程而聘請一些雜工,時薪一般維持在五、六十元,亦視乎崗位而定,普通崗位如兼職助理、清潔工等則相對低。聘用兼職要履行一定義務與責任,包括購買保險、申報社保﹐但好處是不用給予年假或病假,只需按工作時數支付薪酬。但流動性是一大問題,他坦言兼職流動性高,只要搵到更優越條件的就會離職,故公司會視乎情況提高酬勞,以吸引熟手兼職員工留下。

    手搖店負責人資管理的黃小姐表示,店舖剛開張,需要人手,會開出比市場價較高的酬勞,生意穩定後,則會稍稍降低時薪以節省成本。該手搖店分店較少,加上老闆經常留在店面工作,人手充足,少有人手不夠情況。兼職福利會較全職少,但公司會提供相關培訓予兼職員工。由於容易入行、上班時間較彈性,因此兼職以大學生為主,但流動率比全職高。

    有製作公司員工高小姐表示,製作公司有別於其他中小企,技術性要求相對較高,兼職人員一般具有拍攝、拍照及剪輯等專業技能,因此酬勞較普通兼職高。一般而言,製作行業兼職員工一般身兼多職,薪酬以接到的工作任務計算,且可遊走於不同的製作公司工作,因此流動性極高。